JOB.WS работа, вакансии, трудоустройство, резюме сотрудники в вашем городе
Работа в Вашем городе
    работа
поиск
контакт
В начало
    Выбрать свой город
    Сделать закладку
Поиск работы
    Добавить резюме
    Поиск вакансий
    Все вакансии
Поиск сотрудника
    Добавить вакансию
    Поиск резюме
    Все резюме
    Заказать поиск
Личная папка
    Вакансии на email
    Резюме на email
    Ваши вакансии
    Ваши резюме
Обучение
Кадровые агентства
Работодатели
Форум
Обратная связь
Пройти тесты
Статьи о работе
Лучшие ссылки
Каталог сайтов
Реклама на сервере




бензин

нефтепродукты

ГСМ и нефтепродукты


    Статьи

Статьи > Работодателю

Работодателю

Соискатели, которые нас бесят (22.05.2017)

Автор:

Недавно унасвМегапланеоткрылось несколько вакансий, имынасобственном опыте поняли, как сложно найти достойных кандидатов, несмотря наточто ситуация нарынке труда вродебы впользу работодателя.


Почему уходит персонал: портрет с натуры (23.07.2008)

Автор: Татьяна Баева

Необходимость удерживать персонал работодатели осознали уже давно. Руководство выстраивает сложные системы мотивации, однако большинство экспертов кадрового рынка отмечают снижение лояльности работников. Куда предпочитают уходить сотрудники, и почему они меняют компании, которые так стремятся всеми силами задержать их, станет понятнее, если рассмотреть портрет самого специалиста.


Кружка чаю соискателю (23.07.2008)

Автор: Татьяна Баева

За кандидатов на кадровом рынке идет настоящая борьба. Получив возможность выбора, они оценивают не только уровень зарплаты, но и внутреннюю атмосферу, стиль руководства, новые возможности, которые дает компания. Чтобы работодателю заинтересовать ценного специалиста, порой приходится детально выяснять его личные приоритеты.


Развлечения ограниченного доступа (23.07.2008)

Автор: Татьяна Баева

Компьютерные игры и развлечения сменили затянувшиеся перекуры и чаепития. Теперь руководителю стало еще сложнее контролировать, чем его подчиненные заняты в течение дня. На помощь приходят IT-технологии, которые позволяют отслеживать «нарушителей» и пресекать бесполезную трату рабочего времени.


Спорный МВА (22.07.2008)

Автор: Татьяна Баева

К сожалению, в настоящее время приходится констатировать, что российский МВА, по данным мировых рейтингов, занимает не первые строчки в топ-листе. Однако многие особенности, по мнению отечественных экспертов, делают его незаменимым для ведения бизнеса в нашей стране. Вопрос предпочтения западного и российского МВА до сих пор остается открытым для работодателей.


Работа не по правилам (22.07.2008)

Автор: Пресс-служба кадрового центра "ЮНИТИ"

Согласно результатам недавнего исследования компании Advising Bureau РЕШЕНИЯ УСПЕХА, почти 85% сотрудников российских отделов продаж – менеджеров, супервайзеров и руководителей отделов не знают собственных должностных инструкций.


Кадровый голод, или накорми сотрудника (22.07.2008)

Автор: Пресс-служба кадрового центра "ЮНИТИ"

Специалисты Международной организации труда (МОТ) опубликовали результаты исследований, главный вывод которых сводится к следующему: эффективная работа современных офисных служащих в значительной степени определяется уровнем их питания.


Переменчивый сотрудник (21.07.2008)

Автор: Пресс-служба Кадрового Центра "ЮНИТИ"

В современном динамичном мире менять работу стало не зазорно. А едва ли не самым распространенным поводом ухода сотрудника в другую организацию становится недовольство карьерным ростом. В то же время из-за этой тенденции компании оказываются перед проблемой подбора грамотного, но при этом надежного и прогрессивного специалиста.


Чудеса логистики (21.07.2008)

Автор: Татьяна Баева

Каждая компания стремится достичь конкурентного преимущества в своей области. И во многих случаях логистическая цепочка скрывает в себе большие резервы оптимизации. Однако эту проблему зачастую решают однобоко, упуская из вида то, что невозможно добиться значительных результатов, не настроив эффективно все процессы. Эта задача под силу квалифицированному специалисту, который знаком с современными логистическими технологиями.


Проблема текучести кадров и пути её решения (16.05.2017)

Автор: По материалам агентства по подбору персонала «Виват Персонал»

Низкая зарплата, напряженные отношения в коллективе, отсутствие возможности карьерного роста, плохие условия труда – все эти причины нередко можно услышать из уст уволившегося персонала. «Выжатый» персонал уходит из компании и со «скоростью мысли», распространяет отрицательную информацию о компании, «отпугивая» дальнейших кандидатов. Итак, почему же уходит персонал и как предотвратить подобные случаи?


За сколько лет «созреет» специалист? (16.07.2008)

Автор: Екатерина Николаева, по материалам пресс-службы Кадрового Центра «ЮНИТИ»

Многие руководители убеждены: чем больший опыт имеет специалист, тем он ценнее. Пункт в резюме, согласно которому соискатель проработал на определенном месте несколько лет, априори считается «плюсом». Но любые ли навыки полезны для будущей деятельности? И кто сказал, что между словами «опыт» и «преимущество» стоит знак равенства? Сегодняшние требования рынка труда к специалистам среднего и высшего звеньев претерпели некоторые изменения.


«Управляем» собеседованием (16.07.2008)

Автор: Екатерина Николаева, по материалам пресс-службы кадрового центра «ЮНИТИ»

Грамотно составленное резюме помогает соискателю вызвать интерес у потенциального работодателя. А умение руководителя во время встречи определить профессиональный уровень кандидата и его мотивацию – выбрать нужного сотрудника. Ведь, несмотря на искушенность претендентов, получить основную информацию о них можно уже на собеседовании. Но при его проведении необходимо избегать ряда самых распространенных ошибок работодателей. Итак, рассмотрим их подробнее.


Работодатель на распутье (16.07.2008)

Автор: Пресс-служба кадрового центра «ЮНИТИ»

Каждый владелец или управляющий любой компании рано или поздно сталкивается с вопросом: что выгоднее, содержать собственную кадровую службу или обратиться в специализированное агентство? Вся сложность в том, что однозначного ответа вам никто не предложит. Конечное решение принимаете вы сами, исходя из многих существенных факторов: размера компании, наличия в штате необходимых специалистов, требования к срокам поиска и т.д.


Как наити нужного специалиста (16.07.2008)

Автор: Пресс-служба Кадрового центра «ЮНИТИ»

Найти иголку в стоге сена в настоящее время гораздо проще, чем отыскать нужного специалиста. Ведь в этом случае вы хотя бы точно знаете, что именно пытаетесь выудить из копны прошлогодней травы. На рынке труда, по наблюдениям специалистов, часто складывается парадоксальная картина: работодатель и сам точно не знает, кого он ищет. Результат в таких случаях известен: потерянное время, деньги и нервы. Есть только один способ избежать всего этого – научиться точно формулировать свои требования к будущему работнику.


Аттестация (16.07.2008)

Автор: Пресс-служба Кадрового центра «ЮНИТИ»

Любой сотрудник, будь то руководитель или младший помощник, постоянно находится под прицелом различных оценок. Одновременно каждый зачастую неосознанно раздает их направо и налево. Высказываемые мнения часто влияют на работу организации и климат внутри нее, хотя являются субъективными. Для формализации оценочных данных все чаще компании проводят аттестацию. Есть у нее и более важные цели: выявить внутренний потенциал развития человека и... организации. Главное – правильно провести процедуру.


Сезон охоты на кадры открыт (16.07.2008)

Автор: Пресс-служба кадрового центра «ЮНИТИ»

Современный рынок предполагает постоянный поиск квалифицированного персонала, чья роль в общем успехе компании сегодня велика как никогда. Чтобы сделать удачную «находку», нужно потрудиться: опросить своих знакомых, дать объявления в газете и Интернете, обратиться в кадровые агентства, использовать порой совершенно нетривиальные методы поиска..... На всё это требуется немало времени, которого всегда не хватает. Так какая же «дорога» является самой короткой к «сердцу» современного сотрудника?


Любовь за любовь, или стимулирование сотрудников (15.07.2008)

Автор: Дарья Горшкова

О дефиците кадров в наше время не сказал, разве что ленивый. Положение, действительно, серьезное. Но, если вы думаете, что это уже предел, то глубоко ошибаетесь. Это только начало. Впереди нас ждет только худшее. Поэтому уже сейчас нужно принять ряд мер, чтобы Вашего предприятия это не коснулось.


Кому доверить поиск персонала (06.04.2007)

Автор: КЦ «ЮНИТИ»

Эксперты отмечают новую тенденцию на кадровом рынке: если раньше не хватало рабочих мест, то теперь – квалифицированного персонала. Поменялись также акценты в понимании того, что является настоящим конкурентным преимуществом компании. В 90-е годы это были ее имущество и оборотный фонд, сегодня все большую ценность приобретают хорошие специалисты.


Бизнес на вынос, или что отдать на аутсорсинг (06.04.2007)

Автор: Пресс-служба КЦ «ЮНИТИ»

Современный рынок требует от своих участников оперативного и четкого реагирования на стремительно меняющуюся ситуацию, концентрации на основном виде деятельности. Оптимизировать затраты компании на непрофильные направления и повысить качество выполнения работы всех сегментов позволяет аутсорсинг.


Подстилаем соломку: как работодателю защитить себя от работника (06.04.2007)

Автор: Пресс-служба КЦ «ЮНИТИ»

До сих пор отношения между работником и работодателем в нашей стране строятся "по принципу советской Конституции с некоторыми нормами кодекса строителя коммунизма". Сотрудник – "бедный, вечно обиженный крепостной, которого необходимо защищать от всех и всего, в том числе и от работы; а собственно работодатель… – некий монстр".


Особенности национальной работы (06.04.2007)

Автор: Пресс-служба КЦ «ЮНИТИ»

В 90-е годы, когда иностранные компании только появились на российском рынке, западный менеджмент предлагал специалистам заработную плату в 2-3 раза больше той, что могли себе позволить отечественные фирмы. Сегодня, по мнению экспертов, ситуация изменилась. И зачастую в окладах крупных иностранных и российских фирм практически нет разницы. Однако отличия в отношении к сотрудникам остались.


Стимулирование работы персонала (материальное и административное) (10.10.2005)

Автор: Андрианов Александр

Для любой компании очень важно работать не только с клиентами, но и с собственным персоналом, ведь именно от него напрямую зависит успешность выполнения поставленных задач. Грамотно выстроенная система мотивации позволяет повысить уровень лояльности и мотивированности персонала, а значит, и эффективность его деятельности. Как показывает практика, мало ставить перед подчиненными конкретные задачи и под строгим контролем добиваться их исполнения. Важно зажечь сотрудников


Рекрутмент и Интернет: «плюсы» и «минусы» сотрудничества. (10.10.2005)

Автор: Марина Зеленина, коммерческий директор кадрового агентства "Карьера Юнион"

Использование глобальной паутины как средства поиска работы с одной стороны и средства поиска персонала с другой стало делом привычным и повседневным.


Как выбрать кадровое агентство (14.09.2003)

Автор: Валинуров Ильгиз

Количество агентств, занимающихся подбором персонала в г.Новосибирске на сегодняшний момент насчитывает 36. О том как сделать правильный выбор, на какие критерии обратить внимание при такой широте выбора и повествуют авторы статьи. Так же они рисуют картину идеального выбора: как мы – рекрутеры хотели бы, чтобы нас выбирали


Отборочное собеседование. Часть 2 (28.01.2002)

Автор: Анн

Если Вы воспользуетесь грамотно составленным описанием требований к исполнителю, то избавитесь от многих проблем, поскольку такое описание обеспечит Вас достаточно четкими указаниями по поводу того, какие навыки, качества и квалификацию Вам необходимо выявлять у кандидатов


Отборочное собеседование (28.01.2002)

Автор: Анн

Отборочное собеседование – один из наиболее распространенных методов отбора. Основной целью отборочного собеседования является сбор информации об интервьюируемом в трех областях: сможет ли интервьюируемый выполнять данную работу, будет ли интервьюируемый выполнять эту работу и подойдет ли интервьюируемый для предлагаемой работы.


О пользе манипулирования словами (28.01.2002)

Автор: Елена Самсонова

Один урок американской трагедии



 © 1PS.RU 1999 - 2006
 Для контактов - WebMaster
 Хостинг - Space Web
 Дизайн сайта- ProBanner
Рекомендуйте своим друзьям, местным кадровым агентствам, организациям сайт JOB.ws для трудоустройства, поиска работы, вакансий и резюме.